《家政劳动合同》示范文本2023版.docx

《《家政劳动合同》示范文本2023版.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《家政劳动合同》示范文本2023版.docx（8页珍藏版）》请在教育文库上搜索。

1、家政劳动合同示范文本合同编号:_家政劳动合同甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_签订时间：_年_月_日家政劳动合同甲方（用人单位）名称：_乙方（劳动者）姓名：_地址：_通讯地址：_法定代表人（委托代理人）：_身份证号：_联系电话：_联系电话：_甲乙双方承诺：上述确认的通讯地址和联系方式真实有效，如有错误，导致的商业信函和诉讼文书送达不到的法律后果由自己承担。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，并严格履行。第一章 劳动合同期限第一条 本合同为有固定期限的劳动合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日

2、止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条 本劳动合同到期后根据双方意愿续订或另行签订书面劳动合同。第二章 工作内容及工作地点第三条 甲乙双方经过协商，从事_工作。甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。第四条 乙方须严格履行甲方确定的岗位职责及工作要求，严格遵守甲方依法制定的并已经公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成工作量，达到规定的质量要求。第三章 工作时间及休息时间第五条 甲乙双方经协商，确认乙方平均每周工作_天，_小时；第六条 甲方因工

3、作需要必须安排乙方加班加点的，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。加班时间以实际发生的时间为准。第七条 乙方享有国家规定的所有法定节假日。乙方病假、事假需按甲方规定申请办理请假手续，经批准后方可离开。第四章 劳动报酬第八条 甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。工资标准为：基本工资每月人民币_元，其他绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。乙方在试用期内的工资为每月人民币元。第九条 甲方确定的发薪日期为次月_日。第五章 社会保险和福利待遇第十条 合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险

4、手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。第六章 劳动合同解除的条件第十一条 甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同第十二条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。第十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益

5、的；（五）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。第十四条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）乙方

6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）乙方被依法追究刑事责任的。第十五条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十六条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百

7、分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病

8、或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第七章 保密规定第十八条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务，甲方与其客户之间的业务合作关系是甲方的重要财产之一，无论在合同期内或合同终止后，乙方必须保守甲方的商业机密。商业机密包括但不仅限于甲方经营的情况、价格信息、客户资料等公司信息，甲方全职及兼职人员的联系名单、市场开发方法及技巧、策略构思、财务、技术、人事、工资、奖金等资料信息。第十九条 甲乙双方同意以下信息不属于甲方的商业机密。（一）乙方从甲方获得信息时，乙方已通过合法途径

9、拥有了这些信息并应出示文件或其他证据加以证明；（二）乙方从甲方获得信息时，该信息已公开。第二十条 乙方若出现以下九种情形中的任何一种，将视为乙方对甲方存在泄密行为（一）乙方在本合同期内，自营或为他人经营与甲方有竞争的业务：或在本合同期内以全职或兼职的形式受雇于部分或全部经营业务与甲方类似或相同的个人、公司或企业；（二）乙方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，将甲方的商业机密以任何方式、任何目的泄露或出售给甲方内部不应涉及该商业机密的其他人员或任何第三方；（三）甲方在本合同期内及合同结束后两年内，未经甲方书面正式许可，以任何形式，任何名义与曾跟甲方发生过业务联系的任何客户联系，

10、以提供与甲方类似或相同的服务来承揽业务或诱使甲方的客户脱离甲方（承揽业务包括任何一种主动的或应对方要求的表明愿意向曾与发生过业务联系的任何客户，以提供与甲方类似或相同服务的行为，如通过电话、传真、邮件等）；（四）乙方在本合同期内及合同结束后，未经甲方书面许可，复制、记录任何在其被雇佣期内接触到的本公司的商业机密；（五）在雇佣关系结束后（包括乙方离职和辞职后），乙方在_日内尚未将其所保管的公司资料及财产等返回给甲方。第二十一条 一旦乙方发生泄密行为时，乙方同意：（1）乙方承担全部的赔偿责任，即赔偿甲方的全部直接和间接经济损失，包括但不限于诉讼费用、律师费用、调查费用、公证费用：（2）甲方有权追缴

11、乙方因违反本章条款所获得的收入。第八章 违反合同的责任第二十二条 乙方应遵守甲方规定的规章制度、岗位职责、工作流程等规程，若乙方违反某项规定或其工作失误而给甲方造成经济损失，应予以赔偿。第二十三条 甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任。具体赔偿费用由非违约方根据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失情况而定。如果由于乙方的违法违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同，甲方无需支付任何补偿金或赔偿金。第二十四条 乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在服务期内未经甲方许可，自行辞职或离职，或由于乙方符合第六章第十四条

12、第2、3、4、5、6点而被甲方解除本合同。则甲方有权扣除乙方当月工资作为违约金。第二十五条 乙方在甲方工作不满_年，乙方应向甲方支付违约金人民币_元；上述违约金须在乙方书面提交辞职报告、离职或被辞退后的一周内由乙方向甲方支付完成。第九章 劳动争议处理第二十六条甲、乙双方在履行本合同的过程中，发生劳动争议的，按下列劳动争议程序处理：（一）甲乙双方协商解决，或向消费者协会，家政服务协会等机构申请调解解决；（二）协商或调解不成的，应当首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院起诉。（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。第

13、十章 其他第二十七条 本合未尽事宜，按有关法律、法规的各项规定处理。第二十八条 乙方郑重声明。对劳动合同内容已完全明白了解，同意遵守劳动合同及公司规章制度的全部规定。第二十九条 甲方有权根据公司经营、管理的需要，通过协商对劳动合同的内容进行修改、调整或补充，甲乙双方同意并遵守修改、调整或补充后的新的劳动合同。第三十条 本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家法律、法规、政策为准。第三十一条 本合同一式二份，甲乙双方签字、盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。任何一方提出更改合同任意条款内容，须经双方协商一致并签署书面协议后方生效。第十一章 双方约定下列事项经双方约定与本合同具有同等效力：（内容不得违反法律法规及其它相关规定）：（一）_（二）_（三）_（四）_（五）_（六）_（七）_（八）_甲方：（盖章）_乙方：（签名或盖章）_年_月_日 _年_月_日粘附附件：劳动者身份证复印件或者其他应需要粘贴的证明复印件